Mislav
Četverodnevni radni tjedan: poznati su prvi nalazi globalnog ispitivanja
Projekt četverodnevne radionice u kojoj su sudjelovale svjetske tvrtke i renomirane istraživačke institucije dao je prve rezultate. Organizatori kažu da su nalazi već jasni: četverodnevni radni tjedan je dobar za posao. Poslodavci primjećuju povećanu profitabilnost tvrtki, a radnici ističu više slobodnog vremena. Početkom iduće godine bit će poznati rezultati najvećeg ovakvog projekta dosad koji je organizacija 4 Day Week Global provela u Velikoj Britaniji.
Većina od 33 tvrtke i 903 radnika – koji su šest mjeseci sudjelovali u globalnom pilot projektu četverodnevnog radnog tjedna i zadržali istu plaću – vjerojatno se više nikada neće vratiti normalnim radnim danima, smatraju organizatori projekta 4 Day Week Global.
CNN Business javlja kako niti jedna od 27 kompanija sudionica, koje su također odgovorile na upitnik organizatora, nije namjeravala niti planirala vratiti se na petodnevni radni dan. Čak 97 posto od 495 poslodavaca izjavilo je da želi nastaviti s četverodnevnim rasporedom.
Manje stresa, više profita
Većina tvrtki koje su sudjelovale u projektu nalaze se u SAD-u i Irskoj. Oni koji su također sudjelovali u provedbi upitnika svoje iskustvo ocjenjuju brojem devet na skali od deset stupnjeva. Pritom su dali ocjenu na temelju produktivnosti i učinkovitosti.
Pozitivnu ocjenu pilot projekta dali su i radnici koji navode nižu razinu stresa te manji umor, nesanicu i izgaranje. Istodobno, radnici su izvijestili o boljem fizičkom i mentalnom zdravlju. Četverodnevni radni tjedan pozitivno je utjecao i na profitabilnost poduzeća. Prema podacima organizatora, prosječni prihod tvrtki veći je za 38 posto u odnosu na isto razdoblje prošle godine.
“Učinkovitost se ne postiže bržim radom”
Projekt je organizirala neprofitna organizacija 4 Day Week Global, a sudjelovali su i istraživači s Boston Collegea, University Collegea u Dublinu i Sveučilišta Cambridge. Sudionici projekta bili su podijeljeni u dvije slične grupe, jedna je započela testiranje u veljači ove godine, druga u travnju.
Juliet Schor, profesorica sociologije na Boston Collegeu i voditeljica istraživanja, o nalazima projekta rekla je da poslodavci nisu primijetili povećani intenzitet na poslu. “To ukazuje da je strategija reorganizacije rada bila uspješna i da se učinkovitost nije postigla bržim radom. To nije ni održivo ni poželjno”, rekla je.
U projektu je sudjelovao i Kickstarter. Jon Leland , direktor strategije na ovoj crowdfunding platformi , bio je nakon suđenja uvjeren da će takva radionica biti od koristi svima. „Četverodnevni radni tjedan transformirao je našu tvrtku i ljude. Zaposlenici su fokusiraniji, angažiraniji i motivirani, što nam pomaže u postizanju ciljeva“, objasnio je Leland.
Iduće godine rezultati iz Velike Britanije
Zaseban šestomjesečni projekt u Velikoj Britaniji završio je ovaj mjesec. I to je vodila organizacija 4 Day Week Global, a bilo je uključeno 70 tvrtki i 3300 radnika. Rezultati ovog testa, koji je inače najveći do sada, trebali bi biti poznati u veljači sljedeće godine.
Ranije ove godine, radnici iz Velike Britanije rekli su za CNN Business da im je dodatni slobodan dan u tjednu promijenio život na bolje, jer su imali više vremena za poslove, a istovremeno su se mogli posvetiti hobijima i jednostavno napuniti energijom.
Pozivi za manjim brojem radnih dana sve su glasniji posljednjih godina, a postali su još opipljiviji nakon što su milijuni poslodavaca tijekom pandemije počeli raditi na daljinu.